Уделяем повышенное внимание развитию и обучению персонала. Именно в Академии UNISAW рождаются новые идеи, форматы и методики. Долгосрочная стратегия UNISAW GROUP неразрывно связана с развитием уровня компетенции всех сотрудников компании. Восточная мудрость гласит: «Если ты смотришь вперед на столетия, выращивай людей» - профессиональные высокообразованные кадры не только повышают конкурентоспособность компании, но и выступают ее движущей силой.
В 2018 году в UNISAW GROUP стартовал проект «Академия UNISAW». Его цель – обучение сотрудников компании и представителей дилеров. Мы ставили перед собой задачу не только дать теоретические знания, как это обычно происходит на рынке, а сделать упор на разбор практических кейсов, касающихся непосредственно нашей работы. Сотрудники обучаются на основе жизненных ситуаций, с которыми сталкивались на практике наши специалисты и клиенты.
Идея, заложенная в новом проекте «Академия UNISAW», не дублирует обучающие процессы компании, а модифицирует и выводит их на новый уровень.
Генеральный директор компании А.В. Маркин: «Для нас очень важно создавать каждому сотруднику условия для профессионального роста и развития! Главное – выявлять потребности наших клиентов, отрабатывать их на учебных занятиях и предлагать решения на основе лучших технологий и практик».
Академия UNISAW отвечает за стратегию обучения и развития всех сотрудников компании, их профессиональный рост и повышение эффективности. Программы и проекты, которые реализуются в рамках образовательного проекта, направлены на развитие актуальных компетенций сотрудников Компании – как управленческих, так и квалификационных.
Руководитель проекта - Сергей Николаевич Ухов, доцент кафедры «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева, кандидат технических наук. За его плечами не только научный, но и большой опыт работы в реальном секторе бизнеса.
Обучение проводят как сотрудники-эксперты нашей компании, так и привлеченные специалисты, в том числе партнеры, представители фабрик-производителей техники из Италии, Японии, Франции и других стран. Проводится подготовка экспертов по направлениям: уход за газоном, за зимней территорией и землей, системы полива и роботизированные системы. Большой учебный блок посвящен развитию клиентского сервиса.
По мнению генерального директора компании Александра Маркина, «настоящие знания мы приобретаем, когда ищем ответ на вопрос, а не когда получаем готовый». Итогом работы учебной группы становится детально проработанный кейс: актуальная для компаний-участников рынка проблематика, ее практическое решение и эффективность. Роль Академии заключается не просто в обучении, а в выявлении технологических особенностей, являющихся прорывными для нашего рынка. Поэтому мы сосредоточились на демонстрации инновационных решений, особенностей узлов, механизмов и функций. Помимо этого, объектом изучения Академии стали организационные решения компании и взаимодействие подразделений.
Подобная форма обучения является оптимальной для бизнес-структуры - таким образом достигаются компетенции экспертного уровня.
UNISAW GROUP активно развивается, набирает обороты, открывает направления. К нам приходят работать новые люди. Это, как правило, менеджеры из других сфер деятельности. Как максимально быстро включить их в работу? Данную задачу эффективно решает Академия. В ее рамках некоторые наши сотрудники получили обучение в количестве, превышающем 100 часов. Общее число затраченных рабочих часов – 1800. Важно отметить, что вся учеба проводится в рабочее время. Сложность нашего времени – в снижении качества профильного технического образования, по сравнению с тем, как обстояли дела 10-15 лет тому назад. Поэтому все чаще вопросы изменения или повышения квалификации входят в круг ответственности работодателя. И важен тот факт, что наши сотрудники используют предоставленную им возможность. Без хорошего понимания продукта невозможно дальнейшее развитие. Мы уверены, что знания, полученные в «Академии UNISAW», довольно быстро принесут результаты. На нашем рынке не много компаний, у которых есть похожая история.
