Уникальный опыт Unisaw Group
2023 год – юбилейный для группы компаний Unisaw Group: летом она отмечает свое 30-летие.
Созданная в 1993 г., на российском рынке садово-паркового оборудования сервисно-ориентированная компания стала одним из ведущих поставщиков техники профессионального и премиум-класса. Отличительная ее особенность – комплексные отраслевые решения в сферах ухода за садом и парком, спортивными полями, городскими территориями. Компания имеет десятки прямых контрактов с зарубежными поставщиками, а также собственную производственную площадку в Московской области. Дилерская сеть представлена во всех регионах России.
Unisaw Group c 2004 года уверенно развивает собственный бренд профессиональной садово-парковой техники Caiman, у которого в 2024 году 20-летний юбилей.
У отечественного бизнеса не очень длительная история, поэтому говорить о его достижениях и датах особенно ценно. В нашем случае речь идет еще об одном знаменательном для отрасли событии. 25 мая в стране прозвенят последние школьные звонки, еще через месяц пройдут выпускные вечера.
Академия Юнисоо, первая в России профессиональная академия в сфере садово-парковой техники, получившая государственную лицензию, на пару недель опережает их: 12 мая документы о дополнительном образовании получили первые слушатели.
«Мы занимались обучением специалистов со времени нашего основания. Сначала компания готовила собственных сотрудников, затем подключила персонал дилеров. Unisaw Group работает с высокотехнологичным оборудованием, которое требует особой квалификации. Кроме этого, в нашем арсенале – не только предлагаемые на рынок машины, мы создали собственный сервис, включающий, помимо услуг, сильную ремонтную базу. Все это и позволило создать профессиональную школу. Привлечь со стороны необходимых нам готовых сотрудников – сложная задача. Мы подошли к ее решению иначе. Компания разработала образовательный курс и создала свою академию», — Александр Маркин, генеральный директор Unisaw Group.
Первые шаги по обучению персонала дилеров – выездной проект Трак-Про, стартовавший в 2010 году. Начали с Хабаровска. В течение нескольких лет фура с садовой техникой посетила все города России, в которых присутствовали партнеры компании. Цифры этого ралли впечатляют: эксперты Unisaw Group проехали триста тысяч километров, продемонстрировали 250 единиц профессиональной садовой техники и обучили 300 сотрудников, 100 компаний. За время существования Трак-Про было проведено более 50 выездных обучений.
Сегодня образовательная программа Академии Unisaw – уникальный проект. Он включает в себя 80-ти часовой теоретический базовый курс и 28 часов практических занятий, которые проводятся в Подмосковье. Форма обучения – очно-заочная, первая часть которой организована в режиме онлайн. В основе теории – более 50 специализированных кейсов по всем категориям оборудования Caiman, разработка которых заняла два года, их база — сравнительный анализ представленных на рынке садовых машин, технологические особенности и опыт использования профессионального оборудования. Большинство кейсов основано на лучшей отраслевой практике. Количество тестируемой техники каждым человеком – 142 единицы из 26 категорий, куда входят готовые изделия, навесное оборудование и ручной инструмент. Общая ее стоимость — порядка 25 миллионов рублей. Все оборудование профессиональное, высокопроизводительное, со стоимостью владения 10% в год, одной из самых низких в отрасли.
Практические занятия организованы в виде выездных мероприятий три раза в год, в ходе которых подробно изучаются и тестируются модели весенне-летнего и осенне-зимнего сезонов.
Одно из правил компании заключается в следующем: чтобы стать первоклассным специалистом, опыта, приобретенного у стенда в торговом зале, недостаточно. Как нельзя обучиться вождению автомобиля в автосалоне, так и невозможно получить квалификацию по садово-парковому оборудованию без многочасовой и непосредственной работы с техникой. Итог проведенных мероприятий – рост профессионализма персонала.
В Академии Unisaw учатся все – механики, менеджеры по продажам, руководители подразделений, директора и собственники.
Первые выпускники Академии – 27 сотрудников Unisaw Group, в числе которых – Александр Маркин, генеральный директор компании.
Для того, чтобы получить квалификацию, студентам Академии Unisaw на сегодняшний день необходимо сдать зачеты по 18 темам, 53 видам техники, а также защитить комплексный проект по категории оборудования.
Существенным бонусом является то, что компания полностью берет на себя организацию образовательного процесса. Затраты партнеров – лишь оплата проезда и проживание своих сотрудников на время обучения. В год для тест-драйвов предоставляется 142 единицы техники, общий объем затраченного времени – 108 академических часов. В среднем, каждый «студент» обходится в 120 тысяч рублей.
Тренерский состав Академии Unisaw – лучшие эксперты направлений «Садово-парковая техника», «Роботы», «Навесное оборудование», «Расходные материалы и принадлежности».
К 30-летнему юбилею в Unisaw Group решили подойти основательно. В 2021 году академия получила лицензию на ведение образовательной деятельности (дополнительного профессионального образования) и право выдавать слушателям удостоверения о повышении квалификации установленного образца, а в 2023 получила первых аккредитованных специалистов, подготовленных по собственной программе. Теперь каждый выпускник Академии Unisaw получает подтверждение экспертного статуса.
Комментарий редакции
Различными образовательными курсами, в том числе с вручением дипломов, нас не удивить. За время работы в редакции, и мы успели пройти не одно подобное обучение, по самым разным профилям. Например, по сварочному оборудованию – где-то дома хранится и такой диплом. Но случай «Юнисоо» особенный, это стало понятно ещё из текста полученного нами приглашения, где прозвучала формулировка «диплом установленного образца». Уточнили – да, компания имеет лицензию на образовательную деятельность и право выдавать официальные удостоверения повышения квалификации.
На церемонию мы ехали с желанием задать два вопроса:
— В чём ценность образовательной программы?
— Кто слушатели, и как они намерены использовать полученные знания?
Ответим в обратном порядке. Первыми выпускниками оказались сотрудники компании, и вопрос потерял актуальность. И без того очевидно, что образование сотрудников нужно и компании, и сотрудникам с одной целью — чтобы они могли работать более эффективно. Для компании, работающей в премиальном сегменте, с конструктивно очень сложной техникой, да ещё и с собственным брендом, крайне важно, чтобы каждый сотрудник был экспертом в своей области. Это не вениками торговать, где знай выписывай счета – тут реально надо знать и понимать очень многое. Так что как выпускники будут пользоваться новыми знаниями – это мы поняли сразу же, как только узнали, кто они.
Что касается содержания, то некоторые цифры приведены в пресс-релизе, и они впечатляют. Например, общая продолжительность – 108 академических часов; по продолжительности это абсолютно сопоставимо с ВУЗовской программой, причём отнюдь не второстепенной. Например, ровно столько же времени на Физическом факультете МГУ отведено теме «Электромагнетизм». И в целом подход тот же, что в ВУЗе – теория, практика с зачётами, и даже что-то вроде дипломной работы предусмотрено – в пресс-релизе это названо «защитой проекта».
Мы не стали детально выспрашивать, в чём именно заключалось обучение. Не потому, что неинтересно – как раз наоборот. Когда выяснилось, что скоро начнётся обучение второго выпуска, куда войдут сотрудники партнёров компании, мы нахально подали заявки на поступление, заявив, что уже много лет являемся партнёрами «Юнисоо» (что истинная правда). И нас зачислили, так что будем выяснять всё на собственном опыте. И по ходу процесса постараемся рассказывать, что же происходит в Академии, какие там дают знания, и кому и зачем они могут быть полезны.
Подробнее – здесь: https://master-forum.ru/akademiya-yunisoo-pervyj-vypusk-reportazh/